Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom 8. Febr. 2010, Broschiert, Verkaufsrang 17864
Mit Püttjer & Schmierda Profil-Methode Erscheinungsjahr: 2010 6., überarb. u. erw. Aufl. m. Abb. Gewicht: 1125 gr / Abmessung: 24 cm Von Püttjer, Christian; Schnierda, Uwe Ob nach der Schule, der Ausbildung, dem Studium oder für den nächsten Karriereschritt -früher oder später kommt jeder in die Situation, seinen Wunscharbeitgeber in einem Bewerbungsverfahren von den eigenen Stärken überzeugen zu müssen. Dieses umfassende Handbuch beantwortet Berufseinsteigern, Jobwechslern oder karrierebewussten Aufsteigern alle Fragen zu den einzelnen Bewerbungssituationen:- Vorbereitende Stärken-Schwächen-Analyse mithilfe der Profilmethode - Schriftliche Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Leistungsbilanz - Vorstellungsgespräch, Assessment-Center und andere Testverfahren - Sonderformen: Online- oder Initiativbewerbung Kurz: Das komplette Basiswerk für jede Bewerbungssituation und jede Zielgruppe! Inhaltsverzeichnis: Aus dem Inhalt: Schnellübersicht Inhalt Vorwort zur Jubiläumsauflage 15 Einleitung17 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®19 Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung - Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?23 - Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken36 - Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern51 - Auswertung von Stellenanzeigen59 - Warum sollten wir gerade Sie einstellen? - Ihre Selbstpräsentation72 - Gute Gründe für den Stellenwechsel89 - Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme95 Teil 2 : Bewerbungsunterlagen - Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital109 - Das Anschreiben119 - Die Gehaltsfrage133 - Der Lebenslauf138 - Das Bewerbungsfoto156 - Die Leistungsbilanz162 - Zeugnisse168 - Nach der schriftlichen Bewerbung173 Teil 3 : Initiativbewerbungen
Product Description Egal, in welcher Branche man sich heute bewirbt - bei vielen Unternehmen gehören Assessment Center zum Auswahlverfahren. Wer gut vorbereitet ist, absolviert den Parcours mit Leichtigkeit und Erfolg. Die Autoren stellen die einzelnen Bausteine eines Assessment Centers sowie Abläufe und Bewertungskriterien vor und machen Bewerber mit Übungsaufgaben, Beispieltests und Trainingsplan fit.
Product Description Absichten erkennen. Pluspunkte sammeln. Stolpersteine vermeiden Erscheinungsjahr: 2005 Gewicht: 188 gr / Abmessung: 18,5 cm Von Eßmann, Elke Mit diesem Buch können Sie sich optimal auf die Ausnahmesituation "Vorstellungsgespräch" vorbereiten. Sie erfahren, mit welchen Fragen Sie rechnen müssen, was hinter ihnen steckt und worauf es bei den Antworten ankommt. Wie können Sie mit Ihren Schwachstellen umgehen und ihnen sogar etwas positives abgewinnen? Wenn Sie einen Arbeitgeber davon überzeugen wollen, dass Sie der oder die Richtige für die Stelle sind, müssen Sie die Fragen sicher und gewinnend beantworten können, auch wenn man mit schwierigen oder unfairen Fragen, die auf die persönlichen Schwächen abzielen, konfrontiert wird. Mit Elke Eßmanns Tipps überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch.
Product Description Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten. CD-ROM mit interaktivem Bewerbungstraining Erscheinungsjahr: 2010 4., überarb. u. erw. Aufl. Gewicht: 646 gr / Abmessung: 31,5 cm Von Püttjer, Christian; Schnierda, Uwe "Warum sollten wir gerade Sie einstellen?" Eine möglichst gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist für Bewerber aller Berufszweige entscheidend. Das Trainingskonzept der Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda ist ideal für diesen Zweck: Es werden die Hintergründe und die besten Antwortstrategien zu den 200 häufigsten Fragen erläutert. Jetzt mit Mind-Map-Selbstpräsentation für die optimale Vorbereitung. Die Autoren stellen nach thematischen Blöcken gegliedert die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben detaillierte Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien der Fragenkomplexe. Nun ist die Mitarbeit des Lesers gefragt: Er selbst muss die vorgestellten Fragen eigenständig beantworten. Positive und negative Beispielantworten geben dabei wichtige Orientierungshilfen. Mit dieser Mappe kann sich jeder Bewerber gezielt auf sein Vorstellungsgespräch vorbereiten und bei den Personalentscheidern punkten! Inhaltsverzeichnis: Aus dem Inhalt: - Einleitung: Nutzen Sie Ihre Chancen! - Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® - Trainieren Sie mit uns! - Ihre Gesprächspartner auf der Firmenseite - Was für Fragen werden Ihnen gestellt? - Warum sollen wir gerade Sie einstellen? - Was können Sie für uns leisten? - Verfügen Sie über Kundenorientierung? - Wie gut sind Ihre Fremdsprachen- und PC-Kenntnisse? - Was wissen Sie über unsere Firma? - Wie gehen Sie mit Veränderungen um? - Wie motivieren Sie sich für berufliche Aufgaben? -
Product Description Erscheinungsjahr: 2008 m. Illustr. Gewicht: 191 gr / Abmessung: 16,5 cm Von Topf, Cornelia Verbinden Sie berufliche Vorteile mit dem Vergnügen eines angenehmen Gesprächs - beim Small Talk! Lernen Sie hier, Kontakte zu pflegen, Informationen auszutauschen oder die Basis für eine gute Zusammenarbeit zu legen. Jetzt in der einmaligen Best of - Edition! Inhaltsverzeichnis: INHALT TEIL 1: PRAXISWISSEN SMALL TALK Gewinnen mit Small Talk 7 So plaudern Sie souverän 33 Oberstes Small Talk-Gebot: Du sollst nicht langweilen! 63 Small Talk für Fortgeschrittene 83 Small Talk-Training 117 TEIL 2: TRAINING SMALL TALK Die Sprachlosigkeit überwinden 129 Auf der Suche nach einem Thema 161 Das Gespräch souverän führen 185 Kritische Situationen beherrschen 205 Mit dem Profi-Training zum Erfolg 219 Stichwortverzeichnis 248 Leseprobe: Was ist Small Talk? Viele Menschen haben Sprechhemmungen und können nicht einfach drauflos plaudern. Auf Partys, bei Meetings, Geschäftsessen und anderen formellen und informellen Anlässen ist das manchmal sehr unangenehm. Ein gewandter Small Talker zu sein bewahrt nicht nur vor peinlichen Situationen, sondern es kann auch beruflich weiterbringen. Im Beruf ist Fachkompetenz allein nicht alles. Sie wird oft als gegeben vorausgesetzt. Worauf es häufig ankommt, das ist die Fähigkeit mit Menschen zu können".
Buch:
Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatungen: Consulting Cases meistern
Autor:
Stefan Menden, Ausgabe vom 3. Januar 2011, Broschiert, Verkaufsrang 18382
Buch:
Assessment-Center-Training für Führungskräfte: Die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen
Autor:
Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Ausgabe vom 13. Sept. 2010, Broschiert, Verkaufsrang 97450
Aus der Amazon.de-Redaktion Das Bewerbungshandbuch vom bewährten Autoren-Duo Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader eignet sich als Standardwerk. Sowohl der Berufsanfänger als auch der ehrgeizige Karrierist finden Insider-Tipps zu den Themen Bewerbungsmappen, Online-Stellengesuch, Zeugnis-Code, Networking und Testverfahren. Dem Buch ist anzumerken, dass es aus der Feder von Diplom-Psychologen stammt. Das ist nicht das Schlechteste, denn vielfach sitzen auf den Posten im Personalbüro studierte Psychologen. Im Gegensatz zu manch anderen, knochentrockenen Ratgebern gehen Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader auch auf die gefühlsmäßige Situation von Stellensuchenden ein. Das wird jeder Arbeitslose positiv aufnehmen, der den Ratgeber liest. Die Autoren weisen darauf hin, dass eine emotionale Unterstützung durch Freunde und Familienangehörige sehr wichtig ist. Die Isolation durch ein fehlendes berufliches Umfeld ist bereits schlimm genug. Die Autoren plädieren im Abschnitt "Networking" vielmehr dafür, erst recht nach außen zu gehen und möglichst viele Kontakte zu knüpfen. Denn etwa 70 Prozent aller unbesetzten Stellen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern "unter der Hand" vergeben. Wohl dem, der über gute Kontakte und einflussreiche Bekannte und Freunde verfügt. Die Verfasser beschreiben, wie ein funktionierendes Netzwerk aufgebaut wird und welche Fehler unbedingt zu vermeiden sind. Es macht sich nicht gut, wenn ein Bekannter, mit dem der Stellensuchende seit Jahren nicht mehr gesprochen hat, auf einmal direkt auf einen Tipp oder Freundschaftsdienst angesprochen wird. Der Angefragte wird sich über ein derartiges Verhalten wundern und es negativ bewerten. Ebenfalls sehr nützlich sind die Informationen rund um die Online-Bewerbung. Gerade in der IT-Branche ist sie ein "must" und häufig einzige Möglichkeit, schnell eine Stelle zu finden. Ein solides Handbuch als Rundum-Paket. -Corinna S. Heyn
