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TUNE: Neue Wege zu Kundengewinnung und -bindung - Herausgeber: Rolf Widmer Klaus Kobjoll, Roland Berger

TUNE: Neue Wege zu Kundengewinnung und -bindung

Herausgeber: Rolf Widmer
Autoren: Klaus Kobjoll, Roland Berger

Gebundene Ausgabe, 01.09.2004


Unnützes Wissen über das Büro: Kuriose Eigenarten über Bürokonzepte, Kollegen und Arbeitsweisen weltweit | Der perfekte Begleiter durch den Arbeitsalltag für Kollegen und Mitarbeiter - Mia Mirillia

Unnützes Wissen über das Büro: Kuriose Eigenarten über Bürokonzepte, Kollegen und Arbeitsweisen weltweit | Der perfekte Begleiter durch den Arbeitsalltag für Kollegen und Mitarbeiter

Autor: Mia Mirillia

Taschenbuch, 23.11.2023


Praxisplaner 2024: Terminplaner 2024 mit Datum Din A5, 1 woche 2 seiten 15 minuten intervall, januar bis dezember 2024, 1 Spalte für 1 Person. - Sacorgan Tr Publishing

Praxisplaner 2024: Terminplaner 2024 mit Datum Din A5, 1 woche 2 seiten 15 minuten intervall, januar bis dezember 2024, 1 Spalte für 1 Person.

Autor: Sacorgan Tr Publishing

Taschenbuch, 05.10.2023


Motivation von Mitarbeitern - Friedemann W. Nerdinger

Motivation von Mitarbeitern

Autor: Friedemann W. Nerdinger

Taschenbuch, 09.10.2003


Systemische Fragetechniken: Das transformative Handbuch zur Verbesserung Ihrer Management- und Kommunikationsfähigkeiten mit leistungsstarken Techniken zur Anwendung in der beruflichen Dynamik. - Konrad Seidel

Systemische Fragetechniken: Das transformative Handbuch zur Verbesserung Ihrer Management- und Kommunikationsfähigkeiten mit leistungsstarken Techniken zur Anwendung in der beruflichen Dynamik.

Autor: Konrad Seidel

Taschenbuch, 16.11.2023


Magnetische Unternehmenskultur: Wie Unternehmen die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden anziehen - Christian Conrad

Magnetische Unternehmenskultur: Wie Unternehmen die passenden Mitarbeiter und die idealen Kunden anziehen

Autor: Christian Conrad

Taschenbuch, 09.02.2022


Führen durch Fordern: Die BioLogik des Erfolgs - Felix von Cube, Klaus Dehner, Andreas Schnabel

Führen durch Fordern: Die BioLogik des Erfolgs

Autoren: Felix von Cube, Klaus Dehner, Andreas Schnabel

Gebundene Ausgabe, 01.01.2003


Praxisplaner 2024: 2 spalten, 1 woche 2 seiten mit Datum, 15 minuten takt, januar bis dezember 2024, Gebundenes, Din A4. - Travail Era Édition

Praxisplaner 2024: 2 spalten, 1 woche 2 seiten mit Datum, 15 minuten takt, januar bis dezember 2024, Gebundenes, Din A4.

Autor: Travail Era Édition

Gebundene Ausgabe, 21.09.2023


101 Impulskarten zur Entwicklung der Organisationskultur: für Trainer, Berater und Coachs (Edition Training aktuell) - Andreas Gebhardt

101 Impulskarten zur Entwicklung der Organisationskultur: für Trainer, Berater und Coachs (Edition Training aktuell)

Autor: Andreas Gebhardt

Taschenbuch, 26.05.2020


Limbic Success! - Hans-Georg Häusel

Limbic Success!

Hans-Georg Häusel

Gebundene Ausgabe


Warum sind Porsche und Aldi so erfolgreich? Und warum sind im Neuen Markt so viele Unternehmen erbarmungslos abgestürzt? Fragen, die Dutzende Autoren und Analysten beschäftigt haben. Häusel hat die Lösung! Nein, ganz so einfach ist das nicht: Aber der Ansatz, den der Autor in seinem Buch über die unbewussten Regeln des Erfolgs verfolgt ( Aldi = Kontrolle und Disziplin; Start-ups = Dominanz und Selbstherrlichkeit), ist überdenkenswert. Wenngleich auch hier der Gedanke von "altem Wein in neuen Schläuchen" unterschwellig (aber recht anregend aufbereitet) auftaucht.

Worum geht es in dem Buch? Häusel hat sich das limbische System, das "primitive Säugerhirn" ( Steven Pinker) zur Erklärung vieler Phänomene ausgeguckt. Dieses sitzt - vereinfacht ausgedrückt - zwischen Reptilienhirn ( Hirnstamm: Fressen, Kampf gegen Feinde, Flucht und Sex) und Kortex/ Neokortex, dem Sitz des Intellekts, und hat neben der Steuerung lebenswichtiger Funktionen ( Körpertemperatur, Blutdruck, Puls, Blutzucker) entscheidenden Anteil an lebenswichtigen Gefühlsreaktionen. In einer Anlehnung an die Maslow'sche Bedürfnishierarchie ordnet Häusel dem limbischen System Instruktionsfähigkeit in den Bereichen " Dominanz", " Balance" und " Stimulanz" im Sinne eines menschlichen Autopiloten zu: Unlust wird vermieden, Lust wird angestrebt.

Dieser fast magischen Dreiecksbeziehung kommt laut Häusel eine immense Bedeutung bei der Analyse menschlichen Handelns zu. Und sie ist in gewissem Umfang steuerbar. Überwiegt etwa die Funkion der Balance, wird Veränderung abgelehnt, ist die Dominanz zu stark, bleibt soziales Verhalten oftmals auf der Strecke und gewinnt die Stimulanz, steigt auch die Lust am Risiko.

Spannend an Häusels Ansatz - an dem es ab und zu (wie häufig bei neuen Theorien) teils etwas schwammige und auch platte Aussagen zu bekritteln gibt - ist die Anwendung dieser Dreiersequenz auch auf ganze Unternehmen. Der Autor betrachtet Unternehmensorganisationen als Zusammenschluss von Individuen. Überwiegt hier dann etwa über die Mitarbeiterstruktur der Aspekt der Balance, verliert das Unternehmen die Fähigkeit, sich neuen Marktgegebenheiten anzupassen. Oder anders: Gewinnt der Stimulanzaspekt die Oberhand, entsteht ein chaotischer Haufen Kreativer, die wirtschaftlich in schweren Wassern kämpfen. Wie die Extrema zu erkennen seien, wie ihnen beizukommen ist und welche Strategien und Regeln sich als nützlich erweisen könnten, dafür liefert Häusel höchst lesenswerte Ideen.

253 Seiten interessantes Gedankengut - die ganze Welt zurückgeführt auf ein eingängiges Konstrukt. Die Quadratur des Dreiecks: Das Buch hat was. -Horst-Joachim Hoffmann


Teamarbeit und Teamentwicklung (Psychologie für das Personalmanagement)

Teamarbeit und Teamentwicklung (Psychologie für das Personalmanagement)

Taschenbuch


Innovationsprojekte und Heterogene Teams: Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Zusammenarbeit - Georg E.A. Stampfl

Innovationsprojekte und Heterogene Teams: Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Zusammenarbeit

Georg E.A. Stampfl

Taschenbuch


Pferdeflüstern für Manager - Mitarbeiterführung tierisch einfach - Bernd Osterhammel

Pferdeflüstern für Manager - Mitarbeiterführung tierisch einfach

Bernd Osterhammel

Audio CD


Vortrag, Akademie Heiligenfeld " Wirtschaften mit Geist und Seele", 29. Mai bis 01. Juni 2008 in Bad Kissingen. Der Vortrag zeigt die sechs entscheidenden Erkenntnisse aus der Arbeit mit Pferden, die in der Anwendung auf die Unternehmens- und Mitarbeiterführung die Kommunikation und das Führungsverhalten verbessern und zu einem enormen Unternehmenserfolg führen können, menschlich und wirtschaftlich: - Vertrauen und Respekt, die geniale Basis für Leichtigkeit im Miteinander. - Wir wirken immer, die Frage ist, wie. - Wer sich mit jemand anderem leicht bewegen will, sollte wissen, was ihn bewegt. - Talente erkennen und fördern bringt Vorsprung. - Das größte Potenzial liegt im Hier und Jetzt. - Angst gehört nicht in die Firma. Am Ende wird die Frage beantwortet, was die wahre Natur des Erfolgs aus der Sicht des Referenten ist. 1 C D, 63 Min. , Jewel-Box, ohne Cover.

Das Outdoor-Seminar in der betrieblichen Praxis

Das Outdoor-Seminar in der betrieblichen Praxis

Gebundene Ausgabe


Führung von Mitarbeitern Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Universitätsseminar der Wirtschaft <Köln>: USW-Schriften für Führungskräfte; Bd. 20 - Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet

Führung von Mitarbeitern Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Universitätsseminar der Wirtschaft : USW-Schriften für Führungskräfte; Bd. 20

Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet

Gebundene Ausgabe


Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung - Peter Steinkellner

Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung

Peter Steinkellner

B, Broschiert


Innovative Teamarbeit: zwischen Konflikt und Kooperation (Arbeitshefte Führungspsychologie) - Michael Pohl, Jürgen Witt

Innovative Teamarbeit: zwischen Konflikt und Kooperation (Arbeitshefte Führungspsychologie)

Michael Pohl, Jürgen Witt

Taschenbuch


Managen nach dem Gallup-Prinzip: Entfesseln Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter - Curt Coffman, Gabriel Gonzales-Molina, Maria Bühler

Managen nach dem Gallup-Prinzip: Entfesseln Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter

Curt Coffman, Gabriel Gonzales-Molina, Maria Bühler

Gebundene Ausgabe


Nach dem Bestseller Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln und dem Nachfolgebuch Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt! haben die Meinungsforscher ihre umfangreiche Datensammlung über unternehmerische Erfolgsfaktoren aus den 90er-Jahren nun abermals recycelt. In Managen nach dem Gallup-Prinzip wiederholen die Autoren Curt Coffman und Gabriel Gonzalez-Molina die Botschaft aus dem Hause Gallup: Lieber Manager, erkenne die natürlichen Talente deiner Mitarbeiter, gebe ihnen die passenden Aufgaben, das Gefühl wichtig zu sein und die Gelegenheit sich weiterzuentwickeln - und schon wird die Firma wachsen und gedeihen.

Man könnte das Buch wie folgt zusammenfassen: Was kommt heraus, wenn der Stoff eines einstigen Bestsellers mehrfach recycelt wird? Kalter Kaffee! Das von den Autoren lauthals gepriesene " Managen der Emotionen" erweist sich bei näherer Betrachtung als trendiges Deckmäntelchen für Kontrollsucht, Dirigismus und Manipulation, und der geschäftige Schnellschuss aus dem Hause Gallup als echter Rohrkrepierer.

Plattitüden ohne Ende: Erfolgreiche Manager, so schreiben die Autoren, richten ihre volle Aufmerksamkeit auf die emotionale Seite ihres Geschäfts und werden zu " Gefühlstechnikern, die Reaktionen anstoßen und dann zusehen, wie sie ihre Wirkung entfalten". Der Manager als Oberingenieur, der die komplexe und nicht selten verwirrende Welt der Gefühle souverän in den Griff bekommt und steuern kann! Pures Wunschdenken, mehr nicht. Und eine Menge alter Kamellen werden gleich mitgeliefert: So wird Mitarbeiterengagement mit einem optimal funktionierenden Auto verglichen, bei dem man nur den richtigen Gang einlegen muss, damit es mit maximaler Produktivität und Effizienz fährt. So fuhr man in den 50er-Jahren Auto. -Peter Felixberger


Management von Teams: Theoretische Konzepte und empirische Befunde

Management von Teams: Theoretische Konzepte und empirische Befunde

Taschenbuch


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