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Zur Prüfung vorbereiten in Wirtschaftsbezogene Qualifikationen für FachwirteAutor: Holger Stöhr
Gebundene Ausgabe, 05.02.2024
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44 Teamspiele: Spielerisches Teambuilding für Seminare, Workshops und TeameventsAutor: Lorelei Kopp
Taschenbuch, 14.12.2023
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Positive Leadership. Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High PerformanceAutor: Markus Ebner
Taschenbuch, 11.03.2019
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Zusammenfassung Führung & Zusammenarbeit: für WirtschaftsfachwirteAutor: Holger Stöhr
Taschenbuch, 15.08.2023
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Basiswissen Systemisches Coaching: Grundlagen der Systemtheorie und Methodenkoffer. Systemtheorie und Lösungsorientierte Coaching-Methoden für Coaches, Berater und TrainerAutor: Dipl.Päd. Michelle Amecke
Taschenbuch, 01.10.2020
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Kommunikationstrainings erfolgreich leiten: Der Seminarfahrplan (Edition Training aktuell)Autor: Thomas Schmidt
Taschenbuch, 12.12.2019
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Hört auf zu coachen!: Wie man Menschen wirklich weiterbringtAutor: Svenja Hofert
Taschenbuch, 08.03.2024
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Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer: Wie Sie und Ihr Unternehmen neue Dynamik gewinnen (Dein Business)Stefan MerathGebundene Ausgabe |
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)Patrick M. LencioniGebundene AusgabeOnce again using an astutely written fictional tale to unambiguously but painlessly deliver some hard truths about critical business procedures, Patrick Lencioni targets group behavior in the final entry of his trilogy of corporate fables. And like those preceding it, < I> The Five Dysfunctions of a Team is an entertaining, quick read filled with useful information that will prove easy to digest and implement. This time, Lencioni weaves his lessons around the story of a troubled Silicon Valley firm and its unexpected choice for a new C E O: an old-school manager who had retired from a traditional manufacturing company two years earlier at age 55. Showing exactly how existing personnel failed to function as a unit, and precisely how the new boss worked to reestablish that essential conduct, the book's first part colorfully illustrates the ways that teamwork can elude even the most dedicated individuals-and be restored by an insightful leader. A second part offers details on Lencioni's "five dysfunctions" (absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability, and inattention to results), along with a questionnaire for readers to use in evaluating their own teams and specifics to help them understand and overcome these common shortcomings. Like the author's previous books, < I> The Five Temptations of a C E O and < I> Obsessions of an Extraordinary Executive, this is highly recommended. < I>-Howard Rothman |
Crashkurs Personalarbeit - inkl. Arbeitshilfen online: Vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis (Haufe Fachbuch)Heike Höf-BausenweinTaschenbuch |
Coaching-Tools (Edition Training aktuell)B, Broschiert |
Arbeits- und Organisationspsychologie (Springer-Lehrbuch)Friedemann W. Nerdinger, Gerhard Blickle, Niclas SchaperGebundene Ausgabe |
Tools für Projektmanagement, Workshops und Consulting: Kompendium der wichtigsten Techniken und Methoden (Wile09 120319)Nicolai AndlerGebundene Ausgabe |
Pflegemanagement HeuteGebundene Ausgabe |
Change mich am Arsch: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und sich selbst kaputtverändernProfessor Axel KochB, Broschiert |
Personalfachkaufleute - Frage-Antwort-Karten Paket - Handlungsbereich 1 bis 4: Prüfung für Geprüfte Personalfachkaffrau (IHK) / Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)Birgit Dickemann-WeberLoseblattsammlungAktuell für das Prüfungsjahr 2019 / 2020. Mit dem Paket Frage-Antwort-Karten für Handlungsbereiche 1 bis 4 lernen und wiederholen Sie den Lernstoff für die Prüfung zur Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann umfassend und effizient. Die Frage-Antwort-Karten sind sehr umfangreich und enthalten das komplette, notwendige Wissen zur Prüfungsvorbereitung auf die Handlungsbereiche 1 bis 4: Handlungsbereich 1: Personalarbeit organisieren und durchführen Handlungsbereich 2: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Handlungsbereich 3: Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Handlungsbereich 4: Personal- und Organisationsentwicklung steuern Die Lernkarten orientieren sich zu 100% am Rahmenstoffplan der D I H K. und sind auf die schriftliche Prüfung wie auch die mündliche Ergänzungsprüfung abgestimmt. In allen Karteisätzen sind die Prüfungsfragen der letzten Jahre berücksichtigt. Sie beinhalten Übersichten, Prüfungsschemata, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( B A G) und Standardwissen. Die Frage-Antwort-Karten arbeiten mit der klassischen Frage auf der Vorderseite und einer ausführlichen Antwort auf der Rückseite. Dadurch eignen sie sich hervorragend für die Überprüfung des eigenen Verständnisses, die Kontrolle des eigenen Lernstands und zur Wiederholung des Stoffes für die intensive Vorbereitung auf die Prüfung. Somit ergänzen sie unsere Lernkarten bzw. Lehrbücher ideal Informationen: I S B N 978-3-943772-23-4 Mehr als 2000 Seiten: Karteisatz Handlungsbereich 1: 456 Seiten Karteisatz Handlungsbereich 2: 762 Seiten Karteisatz Handlungsbereich 3: 350 Seiten Karteisatz Handlungsbereich 4: 452 Seiten Beidseitig farbiger Druck auf hochwertigem 300g Papier |
HR-Trends 2020: Agilität, Arbeit 4.0, Analytics, Prozesse (Haufe Fachbuch)Gebundene Ausgabe |